SMIC net 2026 : 1 477,93 € par mois depuis le 1er juin, et ce qui arrive vraiment sur le compte.

En bref : depuis le 1er juin 2026, le SMIC vaut 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. L'administration estime le net à 1 477,93 € par mois et 9,74 € de l'heure. C'est la deuxième hausse de l'année, après celle du 1er janvier (1 443,11 € net). La prochaine revalorisation est prévue au 1er janvier 2027, son montant n'est pas encore connu.

Les montants en vigueur depuis le 1er juin 2026

Le SMIC est un taux horaire. Tout le reste en découle : le montant mensuel correspond à 35 heures par semaine sur 52 semaines, ramenées à douze mois, soit 151,67 heures. Les chiffres ci-dessous sont ceux de service-public.gouv.fr, fixés par l'arrêté du 22 mai 2026.

À Mayotte, le SMIC suit une trajectoire à part : 9,56 € brut de l'heure, soit 1 449,93 € brut par mois. Les salariés de moins de 18 ans qui ont moins de six mois de pratique dans leur branche peuvent être payés 11,08 € brut de l'heure à 17 ans et 9,85 € à 16 ans ou moins. Les apprentis relèvent d'un barème distinct, en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat.

Deux hausses en 2026, et pourquoi la seconde est tombée en juin

Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier selon une formule légale qui additionne l'inflation subie par les 20 % de ménages les plus modestes et la moitié du gain de pouvoir d'achat des salaires ouvriers et employés. Au 1er janvier 2026, le calcul a donné 1,18 %.

Un second mécanisme joue en cours d'année. Quand l'indice des prix progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est relevé d'autant, sans attendre janvier. D'après info.gouv.fr, ce seuil a été franchi le 13 mai 2026, ce qui a déclenché la hausse de 2,41 % au 1er juin.

Mis bout à bout, un salarié au SMIC à temps plein gagne 51,63 € net de plus par mois qu'en 2025, pour un taux horaire brut en hausse de 3,62 %. La hausse de juin s'est lue sur le bulletin de juin, donc sur un virement arrivé fin juin ou début juillet selon l'employeur.

Du brut au net : 389,09 € de cotisations

Entre 1 867,02 € et 1 477,93 €, il y a 389,09 € de cotisations et contributions salariales, soit 20,84 % du brut. Le net représente donc un peu plus de 79 % du brut. Ce rapport sert de repère rapide, pas de règle : il vaut pour un salarié du privé non cadre, sans particularité de convention collective.

Le mot « estimé » qui accompagne le net officiel n'est pas une précaution de style. L'administration calcule ce montant avec les seules cotisations légales. Elle ne connaît ni votre mutuelle d'entreprise, ni votre régime de prévoyance, ni les cotisations propres à votre convention collective. Deux salariés au SMIC dans deux entreprises différentes ne lisent pas le même net en bas de leur bulletin.

17 735,19 € par an, sauf en 2026

Le montant annuel affiché partout multiplie par douze le taux en vigueur aujourd'hui. Or personne n'a été payé à ce taux de janvier à mai. Un salarié au SMIC à temps plein toute l'année 2026 touche cinq mois à 1 443,11 € puis sept mois à 1 477,93 €.

L'écart avec le chiffre annuel officiel est de 174,13 €. Il ne change rien au bulletin de ce mois-ci. Il compte pour tout ce qui se calcule sur l'année écoulée : un dossier de location, une demande de crédit, une simulation d'aide. Dans ces cas, le cumul net de votre bulletin de décembre fait foi.

Temps partiel : le SMIC au prorata des heures

Le taux horaire ne bouge pas, seules les heures changent. Le brut mensuel se calcule en multipliant 12,31 € par le nombre d'heures hebdomadaires, puis par 52 et en divisant par 12. Le net de la dernière colonne applique le rapport du temps plein, ce qui donne un ordre de grandeur.

Avec un salaire au SMIC ou proche, la prime d'activité versée par la CAF ou la MSA peut compléter le revenu. Son montant dépend de la composition du foyer et de l'ensemble de ses ressources, et seul le simulateur de caf.fr donne un chiffre fiable pour votre situation. Elle arrive autour du 5 du mois, à une autre date que la paie, ce qui en fait une ligne à part dans un calendrier. La formule, le salaire maximum et un exemple chiffré sont dans l'article sur la prime d'activité.

Du net du bulletin au virement reçu

Entre le net estimé par l'administration et la somme créditée sur le compte, plusieurs lignes peuvent encore s'intercaler. Aucune n'est propre au SMIC, mais à ce niveau de salaire chacune pèse plus lourd.

• La part salariale de la mutuelle d'entreprise, obligatoire dans le privé sauf cas de dispense.
• La part salariale des titres-restaurant, quand l'employeur en distribue.
• Le prélèvement à la source. D'après la grille du taux par défaut applicable depuis le 1er mai 2026, le taux reste nul sous 1 635,00 € de base mensuelle, et le net imposable d'un SMIC à temps plein, environ 1 531,13 € hors part patronale de mutuelle, se situe en dessous. Un taux personnalisé, calculé sur les revenus de tout le foyer, peut être différent.
• Un acompte déjà versé en cours de mois, qui vient en déduction du virement de fin de mois.

Prenons un cas inventé pour l'exemple. Un salarié au SMIC paie 28,50 € de mutuelle et reçoit vingt titres-restaurant dont 4,00 € restent à sa charge chacun, soit 80,00 €. Son taux de prélèvement à la source est nul. Le virement tombe à 1 369,43 €, et non à 1 477,93 €. L'écart de 108,50 € ne correspond à aucune perte, les titres-restaurant sont bien là. Mais le loyer, lui, se paie avec 1 369,43 €.

Cet écart entre le chiffre annoncé et le chiffre reçu est détaillé dans l'article sur le salaire net et le solde disponible. La date à laquelle le virement arrive, elle, dépend de l'employeur et de la banque, comme l'explique quand arrive le virement du salaire. Et si le mois se tend avant la paie, l'acompte sur salaire est un droit du salarié mensualisé.

Fintur part du montant réellement crédité, celui du relevé. À 1 369,43 € comme à 1 477,93 €, la question utile reste la même : quel jour le solde passe-t-il au plus bas avant la paie suivante. Horizon y répond en posant chaque prélèvement à sa date, et le guide pour prévoir sa trésorerie détaille la méthode.

Et dans la fonction publique

Le SMIC s'applique aussi aux agents publics, par un autre chemin. Quand le traitement indiciaire d'un agent se retrouve sous le SMIC après une revalorisation, une indemnité différentielle comble l'écart sur le bulletin. Le montant garanti est le même, la date de versement non : la paie de l'État suit un calendrier fixé à l'avance, détaillé dans l'article sur la date de paie des fonctionnaires.

Le 1er janvier 2027, prochaine échéance

La revalorisation annuelle interviendra au 1er janvier 2027. Son taux sortira de la même formule légale, à partir des indices de prix et de salaires connus en fin d'année, et sera fixé par décret en décembre. Rien n'est publié à ce jour, et tout chiffre qui circule avant le décret est une projection.

La hausse de juin 2026 a déjà rattrapé une partie de l'inflation de l'année. La revalorisation de janvier portera donc sur l'évolution des prix depuis cette dernière hausse. Les autres mesures attendues en début d'année sont rassemblées dans l'article sur le budget 2027, ce qui est déjà décidé.

Questions fréquentes

Cet article est informatif et ne constitue pas un conseil juridique ou financier personnalisé. Les montants bruts et nets viennent de service-public.gouv.fr et d'info.gouv.fr, consultés le 5 octobre 2026. Les nets sont des estimations de l'administration, votre bulletin de paie fait foi. Les calculs au prorata et l'exemple chiffré sont des illustrations. L'article sera mis à jour à la publication du décret de revalorisation pour 2027.

Pour aller plus loin

Sources