Rupture conventionnelle et chômage : ce que pèsent, en euros, les trois mois retirés.

En bref : depuis le 1er septembre 2026, un salarié dont le contrat est rompu par rupture conventionnelle individuelle est indemnisé au maximum 15 mois avant 55 ans, contre 18 auparavant, et 20,5 mois à partir de 55 ans, contre 22,5 ou 27 selon l'âge. Les sources officielles ne parlent que de durée : le montant et le début de l'indemnisation ne sont pas concernés, ce sont les derniers mois de la file qui disparaissent. Avec une allocation de 46,74 € par jour, exemple posé plus bas, trois mois représentent 4 206,60 € et six mois et demi 9 114,30 €. Des sommes qui n'existent que pour quelqu'un encore sans emploi au seizième mois.

Ce que le texte change, et ce qu'il laisse en place

Les nouvelles durées s'appliquent aux contrats rompus à compter du 1er septembre 2026. La date qui compte est celle de la fin du contrat fixée par la convention de rupture, pas celle de la signature : une convention signée en juillet avec une sortie au 5 octobre relève déjà du nouveau régime, la même avec une sortie au 31 août garde l'ancien. Seule la rupture conventionnelle individuelle est concernée, la rupture conventionnelle collective reste hors du champ.

Outre mer, hors Mayotte, la durée passe de 24 à 20 mois avant 55 ans, reste à 30 mois pour les 55 et 56 ans et descend de 36 à 30 mois à partir de 57 ans. Mayotte n'est pas concernée. Les allocataires de 55 ans et plus peuvent par ailleurs demander à France Travail une prolongation, accordée après examen de leurs démarches de recherche d'emploi ou de leur projet professionnel : elle n'a rien d'automatique.

Pour le reste, les pages officielles consultées ne mentionnent qu'un seul changement, la durée maximale. Rien n'y touche au calcul de l'allocation, ni aux délais qui précèdent le premier versement, que détaille l'article sur les trois mois sans revenu après un départ.

Les trois mois retirés sont ceux de la fin de file

Une durée maximale se lit comme une file de mois payés. La raccourcir par la fin ne décale rien au début : le premier versement arrive à la même date, pour le même montant. Ce qui disparaît, ce sont les mois 16 à 18, et ils ne se versent qu'à quelqu'un qui n'a toujours pas retrouvé d'emploi après quinze mois.

Ça donne deux situations très différentes sous un même titre de presse. Quelqu'un qui reprend un poste au dixième mois ne voit aucune différence sur son compte. Quelqu'un qui cherche encore au quinzième voit l'allocation s'arrêter trois mois plus tôt qu'avant. Combien de salariés se retrouvent dans le second cas, cet article ne le chiffre pas : aucune source primaire n'est citée ici pour le faire, et mieux vaut le dire que l'estimer.

Raccourcir la file par la fin ne coûte rien à celui qui la quitte tôt, et tout à celui qui l'épuise.

Ce que représente un mois d'allocation, avec les paramètres de 2026

L'allocation journalière part du salaire journalier de référence, le SJR, que France Travail communique à l'ouverture des droits. Elle vaut 40,4 % du SJR plus une partie fixe de 13,18 €, sauf si ce total reste inférieur à 57 % du SJR : c'est alors ce pourcentage qui s'applique. Le plancher est de 32,13 € par jour. Le conseil d'administration de l'Unédic n'ayant réuni aucune majorité pour les revaloriser au 1er juillet 2026, ces montants sont ceux d'aujourd'hui.

Un calcul fait ici, qui ne vient d'aucune source, situe la bascule : les 57 % l'emportent dès que le SJR dépasse 79,40 € (13,18 divisé par 0,166). Au-dessus, l'allocation vaut donc simplement 57 % du SJR, ce qui rend la multiplication facile à refaire chez soi.

Prenons un SJR de 82,00 €, valeur d'illustration et non moyenne. 40,4 % donnent 33,13 €, plus 13,18 € font 46,31 €. 57 % donnent 46,74 €, c'est donc ce montant qui s'applique. Sur un mois de 30 jours, il représente 1 402,20 €.

Ces chiffres sont des plafonds de manque à gagner : ils n'existent que si les droits vont jusqu'au bout. Avec son propre SJR, chacun refait le calcul en deux lignes, et le résultat se compare ensuite à ce que son compte tient sans revenu, méthode de l'article sur les mois que couvrent vos charges sans salaire.

La bonne question porte sur une date, pas sur une somme

Regarder 4 206,60 € en bloc pousse à se demander si on va les perdre. Se demander à quelle date le compte cesse de tenir sans allocation est plus utile, et ça se calcule. Le premier jour indemnisé plus quinze mois donne la fin des droits. Passé ce jour, le loyer, les assurances et les abonnements continuent de tomber à leur date, et plus rien ne les accompagne.

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   Retrouver le premier jour indemniséIl vient après le différé congés payés, le différé lié à l'indemnité de rupture et les sept jours d'attente. La fin de droits se compte depuis ce jour, pas depuis la signature.
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   Poser la fin de droits sur un calendrierQuinze mois plus tard avant 55 ans, vingt mois et demi à partir de 55 ans. C'est un point bas connu un an à l'avance, ce qui est rare en finance personnelle.
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   Lire le solde prévu ce jour-làPas celui d'aujourd'hui : celui de la date de fin de droits, avec les prélèvements qui tomberont et sans allocation. Positif, le raccourcissement se digère. Négatif, mieux vaut l'apprendre douze mois avant que le jour même.

Le simulateur de budget prévisionnel permet de poser ces mois : l'allocation datée mois après mois, puis plus rien.

Dans Fintur, la fin de droits se place dans le Calendrier, et l'onglet Horizon prolonge le solde jusqu'à elle, puis au-delà, sans allocation.

Une date de rupture se fixe avant, et pèse longtemps après

Pour une convention signée après le 1er septembre, la question du régime ne se pose plus, puisque la sortie tombe forcément après cette date. Reste la date de sortie elle-même, qui décide du jour où démarre la file et donc du jour où elle s'arrête. Cette façon de regarder un choix par ses dates plutôt que par ses montants est celle de toutes les grandes décisions de vie : mesurer l'effet sur la trajectoire avant de signer.

Pour qui pense à monter sa propre activité, passer indépendant ouvre un autre calendrier, où l'allocation peut se convertir en partie en capital. Et pour qui vise une formation, reprendre ses études à 30 ans montre comment chaque mois de formation consomme un mois de droits.

Questions fréquentes

Cet article est informatif et ne vaut ni conseil juridique ni simulation personnalisée. Les durées et montants viennent de l'Unédic, du code du travail numérique et de service-public.gouv.fr, consultés le 21 septembre 2026. Le salaire journalier de référence de 82,00 € est un exemple, pas une moyenne. Votre situation se vérifie auprès de France Travail avant toute décision.

Pour aller plus loin

Sources