Congé de naissance : 70 % puis 60 % du salaire, et un mois sans paie à prévoir.

En bref : le congé supplémentaire de naissance existe depuis le 1er juillet 2026. Chaque parent peut prendre un ou deux mois après son congé de maternité, de paternité ou d'adoption. L'Assurance Maladie verse 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite de 72,81 € puis 62,41 € par jour. L'indemnité est payée une fois le mois terminé : il faut donc tenir un mois sans paie avant de la recevoir. Pour un enfant né au premier semestre 2026, le congé doit commencer au plus tard le 31 mars 2027.

Un ou deux mois de plus, pour chacun des deux parents

Le congé supplémentaire de naissance, que tout le monde appelle « congé de naissance », a été créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Ses décrets d'application datent du 30 mai 2026 et il s'applique depuis le 1er juillet 2026. Il ne remplace rien : il s'ajoute au congé de maternité, au congé de paternité et d'accueil de l'enfant, ou au congé d'adoption, et se prend après eux.

Il est ouvert à la mère, au père, au conjoint, au partenaire de Pacs ou au concubin de la mère, ainsi qu'aux parents adoptifs. Côté statut, la page d'ameli cite les salariés, les travailleurs indépendants, les artistes-auteurs et les demandeurs d'emploi. Elle ne traite pas des agents publics : si vous êtes fonctionnaire ou contractuel, c'est votre employeur public qui vous dira comment le dispositif s'applique chez vous.

Sont concernés les enfants nés ou arrivés au foyer depuis le 1er janvier 2026, ainsi que les prématurés dont la naissance était prévue à partir de cette date. Chaque parent choisit un mois ou deux. Les deux mois se prennent d'affilée ou en deux fois un mois, et les parents peuvent partir en même temps ou l'un après l'autre. Le mois se compte de date à date : un congé qui commence le 15 juillet finit le 14 août.

70 % puis 60 % : ce que ça donne en euros

Le premier mois est indemnisé à 70 % du salaire net, le second à 60 %. Ce « net » n'est pas celui du bas de votre fiche de paie. Ameli fait correspondre le plafond de 4 005,00 € brut à 3 163,95 € net, soit le brut diminué de 21 % : c'est cette base, un peu différente de votre net à payer, qui sert au calcul.

Ces montants sont des ordres de grandeur pour un mois plein, calculés par Fintur à partir des taux et des plafonds journaliers d'ameli. Votre caisse fait le calcul exact, jour par jour. Vérifiez aussi sur votre relevé d'indemnités si des prélèvements s'appliquent, la page d'ameli ne les chiffre pas.

Au-dessus du plafond, l'indemnité ne monte plus. Elle est limitée à 72,81 € par jour le premier mois et à 62,41 € le second, quel que soit le salaire. À 5 500,00 € brut, le premier mois ne représente plus que 51 % de la base habituelle, et le second 44 %. Plus le salaire est élevé, plus le congé pèse.

Ameli ne prévoit aucun complément de la part de l'employeur. Seuls votre convention collective ou un accord d'entreprise peuvent en ajouter un : la question se pose au service paie avant de fixer les dates.

Le piège du calendrier : l'indemnité arrive après le mois

C'est le point que les simulateurs laissent de côté. L'indemnité est versée à terme échu, après chaque période. Ameli donne deux exemples : un congé du 15 juillet au 14 août est payé au plus tôt le 15 août, un congé du 6 septembre au 5 octobre au plus tôt le 6 octobre.

Prenez un congé du 1er au 30 novembre. Votre salaire d'octobre tombe fin octobre, comme d'habitude. Fin novembre, il n'y a pas de paie, puisque le contrat est suspendu tout le mois. L'indemnité, elle, part au plus tôt le 1er décembre. Entre les deux, le loyer, les prélèvements et les courses continuent, sans aucune rentrée pendant un mois entier.

Avec deux mois d'affilée, le mécanisme se répète : l'indemnité du second mois arrive après la fin du second mois. Le manque à gagner se chiffre en centaines d'euros, mais c'est le décalage qui met un compte à découvert. Il se couvre avec un mois de charges d'avance, pas avec un calcul de pourcentage.

Ensemble ou l'un après l'autre : deux budgets très différents

• En même temps : les deux revenus baissent le même mois, et les deux mois sans paie tombent au même moment. C'est la formule la plus exigeante pour la trésorerie du foyer.
• L'un après l'autre : un salaire entier continue d'arriver chaque mois, et l'enfant reste jusqu'à quatre mois de plus à la maison avant le premier jour de garde payante.
• En deux fois un mois : le second mois, même pris plus tard, reste celui qui est indemnisé à 60 %. Le fractionnement étale l'effort sans le réduire.

Le bon choix dépend moins du taux que de vos dates : celle de la reprise de l'autre parent, celle de la place en crèche ou du début du contrat avec l'assistante maternelle, et celle de vos grosses échéances. Un congé posé en décembre ne se vit pas comme un congé posé en mars.

Les conditions à remplir

Pour un salarié, ameli liste trois conditions.

• Être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins six mois à la date de début du congé.
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois civils précédents, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des six mois précédents.
• Avoir pris en entier son congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, ou d'adoption.

Un travailleur indépendant doit lui aussi justifier de six mois d'affiliation, cesser son activité pendant tout le congé, et avoir pris le minimum obligatoire de son congé précédent : sept jours pour la paternité, deux semaines avant la naissance et six semaines après pour la maternité. Son indemnité est un forfait journalier, réduit dans les mêmes proportions que pour les salariés.

Un demandeur d'emploi prévient France Travail au moins un mois avant. Ses allocations de chômage sont suspendues pendant le congé, puis reprennent ensuite s'il remplit toujours les conditions.

Neuf mois pour le prendre, et une date butoir pour les bébés de début 2026

Pris en une seule fois, le congé doit commencer au plus tard le dernier jour du neuvième mois qui suit la naissance ou l'arrivée de l'enfant, et se terminer avant la fin du onzième mois. Pris en deux fois, c'est le second mois qui doit commencer avant la fin du neuvième mois, pour une fin au plus tard au dixième.

Pour les enfants nés ou arrivés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ces neuf mois courent à partir du 1er juillet 2026. La date à retenir est donc le 31 mars 2027. Si votre enfant est né au printemps, il vous reste moins de six mois pour vous décider, et un mois de préavis à compter dedans.

Le délai s'allonge quand le congé de maternité ou de paternité est lui-même plus long, par exemple pour des naissances multiples : ameli cite un cas où la fenêtre passe à douze mois.

La demande : une lettre à l'employeur, un mois avant

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   Fixer la date de début, la durée et la formuleUn mois ou deux, d'affilée ou en deux fois. Ces trois informations doivent figurer dans la demande.
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   Prévenir l'employeur au moins un mois avantPar lettre recommandée avec avis de réception, ou remise en main propre contre récépissé. Le délai tombe à quinze jours si le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d'adoption et que le mois de préavis ne peut pas être tenu.
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   Laisser l'employeur transmettre à la caisseC'est lui qui envoie la demande à votre CPAM. Si les conditions sont remplies, il ne peut ni refuser le congé ni le reporter.
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   Indépendants, salariés du particulier employeur, demandeurs d'emploi : passer par le téléserviceLa demande se dépose en ligne, au plus tôt le premier jour du congé, avec un extrait d'acte de naissance et une attestation d'interruption d'activité.

Un retour anticipé reste possible dans deux cas : le décès de l'enfant, ou une baisse importante des ressources du foyer. Il faut alors prévenir l'employeur au moins huit jours avant, avec les justificatifs.

Préparer le mois sans paie avant de poser les dates

Deux chiffres suffisent pour décider. Le premier est le manque à gagner : avec 2 800,00 € brut, deux mois de congé retirent 1 548,40 € au revenu habituel. Le second est le mois creux, celui où rien n'arrive avant le versement de l'indemnité. C'est lui qu'il faut financer d'avance.

Dans Fintur, cela se pose en deux gestes : le salaire du mois de congé sort du Calendrier, et l'indemnité s'ajoute comme une rentrée prévue à la date où vous l'attendez. Horizon montre alors le point bas du mois, loyer et prélèvements compris. Si ce point bas passe sous zéro, mieux vaut décaler le congé d'un mois ou le prendre l'un après l'autre que de le découvrir le 5 du mois suivant.

Questions fréquentes

Cet article est informatif et ne remplace ni votre caisse d'assurance maladie ni votre service paie. Les règles viennent de la page « Congé supplémentaire de naissance » d'ameli.fr, datée du 27 août 2026, consultée le 8 octobre 2026. Les montants mensuels sont des calculs de Fintur à partir des taux et des plafonds publiés, pour un mois plein et avant d'éventuels prélèvements.

Pour aller plus loin

Sources